[ 本文前言 ] 嗨!歡迎你點進來閱讀這篇文章!兔子又來 [ 工作、實習…
哈哈哈哈....小兔幽默了,我覺得你是個相當正直善良的人!
我的年齡是你的兩個數字對調之後還有餘;面試過人數應該有上千次了吧!
我覺得這是每個人看問題的面向不同造成,也無需擔心別人認為你偏見啦!通常人資部門是個相當客觀的單位。
以我認知的部分的科技業為例:
2、人資看完相關測驗後,會應徵者面試,同樣也會有輔助的五類別的check list;
3、人資面試完後,會與單位主管交換他的看法與意見;
4、單位主管展開專業類別面試,同樣談完後會與人資填相同表格;
5、單位主管的更上一階主管,會審視兩方的check list意見,再展開最後一道複談。(有時候不一定有,畢竟高階主管會議多,但是至少會審視最終看法)
6、決定錄取後,就會針對敘薪展開討論:工作年資到底要承認幾年?由於每承認一年,底薪會增加千餘元不等,承認越多增加越高,因此雙方拉鋸難免。
其實,做好自己面試前的準備,面談你的人資部門也好,單位主管也罷,我們只會給你更好的改善意見,不會刻意修理你的,請放心好了!
本文章發表於:工作。實習。打工心得
© 摩佩科技。專屬學生的行動幫手
2 則回應
匿名
2019-04-22 23:13 #1
鼓勵了作者
1
2019-04-22 23:15 #2
感恩,謝謝你的鼓勵,這是支持我持續前進的動力!謝謝!
0