• 原文
• 徐小兔
• 2019-04-20

[ 人資經驗談 ] 人資面試時的偏見?｜只要是人都難免會有所謂的個人喜好, 職場亦同...

[ 本文前言 ] 嗨！歡迎你點進來閱讀這篇文章！兔子又來 [ 工作、...

哈哈哈哈....小兔幽默了，我覺得你是個相當正直善良的人！

我的年齡是你的兩個數字對調之後還有餘；面試過人數應該有上千次了吧！

我覺得這是每個人看問題的面向不同造成，也無需擔心別人認為你偏見啦！通常人資部門是個相當客觀的單位。

以我認知的部分的科技業為例：

2、人資看完相關測驗後，會應徵者面試，同樣也會有輔助的五類別的check list；

3、人資面試完後，會與單位主管交換他的看法與意見；

4、單位主管展開專業類別面試，同樣談完後會與人資填相同表格；

5、單位主管的更上一階主管，會審視兩方的check list意見，再展開最後一道複談。（有時候不一定有，畢竟高階主管會議多，但是至少會審視最終看法）

6、決定錄取後，就會針對敘薪展開討論：工作年資到底要承認幾年？由於每承認一年，底薪會增加千餘元不等，承認越多增加越高，因此雙方拉鋸難免。

其實，做好自己面試前的準備，面談你的人資部門也好，單位主管也罷，我們只會給你更好的改善意見，不會刻意修理你的，請放心好了！

回覆此文章

石頭哥

元智大學 管理學院

追蹤 218 鼓勵作者

個性內斂的科技業高階主管、大學教師(證字號14306?)一枚，也是3C亂敗教主。愛吃愛睡愛寫作，偶爾玩攝影，只可惜技術不精。有著奇怪體質--「生病時喝杯咖啡就會立刻好轉」的體質。

2 則回應