【Elite修煉之路】不要看我叫這種名字,我是麥肯錫管顧實習生


麥肯錫在Glassdoor發布的面試最難的25家公司中排第一

雖然不見得真的是全球最難進入的公司

但麥肯錫的面試無疑是對申請者最大的挑戰之一

其實大多數的申請者可能壓根到不了面試階段

 

麥肯錫的招聘分為Campus recruiting

和Experienced recruiting兩個主要渠道

兩者針對的人群不同,但招聘流程是相同的

 

對於申請者而言,招聘的流程簡單描述包括五個步驟:

申請、Pre-talk、筆試、面試、簽署offer

每一個步驟都是後續步驟(如果有)的必要前序步驟

 

申請:所有的申請者必須在麥肯錫官方網站填表提交申請

系統中有記錄之後才能進行下一步

這是唯一認可的申請渠道,即便申請者通過其他渠道

(如宣講會現場或內部推薦)遞交履歷

也必須在官網填表申請後才能進行後續步驟

 

Pre-talk:麥肯錫負責招聘的同事

(Recruiting)會瀏覽每一份,真的是每一份

申請表,並作出評估是否進入Pre-talk

Pre-talk通常會以英文進行

 

筆試:麥肯錫的筆試與GMAT的閱讀非常類似,同為ETS出品

通常為3篇左右閱讀,共26個選擇題,其中必有一定數量的計算題

用時1小時。官網有樣題

 

面試:請參閱下文“面試的流程”

 

簽署offer:面試通過之後

Recruiting的同事會與申請者溝通offer細節

通常Campus recruiting offer的內容為標準內容

除了工作地點和入職日期之外可以變更的內容不多

Experienced recruiting offer則可能有更多的靈活性

但不會超過麥肯錫內部設定的底線

 

完成整個招聘流程大概需要1-3個月

Campus recruiting 因為時間相對固定所以較快

Experienced recruiting通常所需時間更長

運氣不好的話小半年都有可能

 

麥肯錫的面試通常為兩輪,每輪2-3場

每場面試官不同,面試官均為經過麥肯錫面試培訓認證的諮詢顧問擔任

在面試前一天或當天,申請者會收到面試官的履歷

包括面試官的照片、教育經歷、專注領域、最近三個項目等內容

 

麥肯錫的面試構成在每一場基本相同

由過往經歷面試(Personal Experience Interview)

和商業案例面試(Case Interview)兩部分構成,總共45-60分鐘

其中案例討論約佔三分之二的時間

 

麥肯錫的面試是一種結構化面試

雖然面試官有不同風格,案例有不同內容

但面試的設計和評估的方式會盡量去除人為因素的影響

客觀的評價申請者是否達到麥肯錫的入職要求

 


面試結果的決策

這個決策包括單場面試的決策和每一輪完後的決策

單場面試的評估除了對各方面打分之外

還需要面試官提供綜合意見,即他建議過還是不過

無論第一場面試的結果如何,申請者都會完成第一輪面試

換句話說,只要進入面試流程,那麼至少會做兩場面試

 

從決策上來看,如果一個申請者僅僅達到要求是不會被錄取的

比如兩位面試官的綜合意見都是“差不多”的話,基本就不會過了

要想通過就必須有閃光點,必須至少在一個或更多方面超過要求的水平

 


關於面試官,必須在麥肯錫工作1年或以上

在面試官的安排上,一般第一輪面試官為Associate或者EM

(Engagement Manager)

第二輪為AP(Associate Partner)或Partner

 

根據面試者的目標職位

通常會安排同等職位或者更資深職位的面試官

例如EM的申請者會給安排EM或者以上職位的面試官

 

面試官的風格多種多樣,這個沒有統一要求

甚至同一面試官在面對不同申請者的時候會有意識的採用不同風格

因為顧問可能會面對任何類型的客戶

所以要測試當申請者身處不習慣的場景時是否能夠保持冷靜,能夠合理應對

 

不管是什麼樣的風格,溫柔也好嚴厲也好

麥肯錫都要求面試官尊重和善待申請者

因為沒有拿到offer的申請者可能明天就是麥肯錫的客戶😂

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3 則回應

匿名

2019-06-25 #1

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匿名

2019-06-27 #2

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2019-09-22 #3

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