外商皮,本土骨:他們要的不是人才,而是新鮮的肝。


今天憤青我去聽了一場某行業的某知名公司的徵才說明會。
聽完,只覺得超憤懣,超為台灣工作環境感到憂心。
 
該公司就是打著外商名號,給本土薪資,還會發生超時加班不給報加班費的情況(因為報了加班費政府機構就查得到已超過加班時數上限,會罰鍰)。
 
其實這種情況在這個行業不算少見,因為這個行業素來給人操到爆肝的印象。過去十幾年一直會有人前仆後繼往這個行業擠,因為看中它工作的高穩定性。
 
很久以前(好啦,其實也沒很久)我也對這個行業保持嚮往,可能那時候心智尚未開化,還處於很容易被哄騙的蒙昧時期,所以會被一些宣傳的美麗話語吸引。
 
但是,自從經過家教工作的歷練與家族人脈(感謝我媽QQ)帶我見見世面,徹底對這個行業痛心!以下揭露那些驚世駭俗的混亂現象。
 
 

1. 披外商皮,實本土骨。

不知道是不是新鮮人都對外商有莫名憧憬,很多人其實是衝著外商名號擠進這公司的。或者更明確說,是台灣本土企業長期給人的印象太爛,別無選擇,只好一窩蜂往外商跑。
 
但是,外商也有分好外商與壞外商。就像大摩、小摩是眾人趨之若騖的「真·好外商」,而這個行業咧,就是食之無味,棄之可惜的「假·好外商」。
 

它給的薪水就是本土薪資啊,呵呵。

 
至於why它的薪水給得與本土無異?因為台灣企業慣性的問題。離我們搭飛機一小時遠的香港,其因為企業慣性比我們優良很多,所以簽證費跟我們數字是一樣的,只是貨幣單位一個是港幣,一個是新臺幣。
 
簽證費升不上去,此行業的薪水怎麼升得上去?
 
 

2. 用「無法量化的福利」轉移你對薪資的注意力。

對,這招是公司HR的必殺技——「我們公司提供許多福利,這些都是無法量化的哦!
 
尚未啟蒙的我還會傻傻信這種傳教式話語,現在則是直接在心裡按起算盤。
 
讓我來quantify(量化)這些號稱無法量化的福利:
 
有機會員工旅遊去香港:機票大概13,000,公司一起去可能還可以壓到10,000,酒店一晚算2,000(假設住四星級),等於你去四天三夜固定開銷要19,000。而且這個員工香港旅遊還不是年年都有,可能三四年才曇花一現一下。所以攤銷到三年,一年大概分到6,000。
 
忙碌的時候連續三個月,會贈送午餐(便當)。一個便當算你80,三個月大約66個工作日,總共5,280。而且忙碌的時候,基本上就是天天加班到22點,還不能報太多加班費不然公司會被政府查。
 
所以,你一年拿到的福利共11,280,相當於這個行業1/3的平均月薪。而且忙碌的時候的便當我個人認為不能算是福利,而是「補償」每天加班到深夜的痛苦。
 
難道就為了這1/3的月薪就要跳入火坑?這報酬率實在不高。
 
 

3. 再用「良好的工作氛圍」哄你。

 
對,這也是HR的密技之一。趁新鮮人還留戀大學的良好同儕氛圍,刻意說自己公司也有不亞於大學的美好工作氣氛,企圖吸引天真單純的新鮮人(肝)。
 
開玩笑,工作氛圍能吃嗎?而且真的要說,誰能保證公司100%和善?有人的地方,就有鬥爭。良好工作氛圍頂多只能證明同事之間不會明目張膽的互相傾軋。
 
 

4. 因為自己是知名企業,所以有恃無恐。

 
很多外商,仗著自己是「眾人趨之若鶩的」的外商,非常敢exploit員工。其待遇總體來看萬分不如本土企業,除了讓履歷比較加分,薪水、福利方面實在稱不上好。
 
之前在PTT看到一篇文,一家小型火鍋店店長開月薪4萬6才勉強請到人,而王X集團開3萬多就有成千上萬的人去應徵。

「知名企業敢開低薪水,因為還找的到人;不知名企業只能開高薪找人;如果不知名企業還開低薪,那找不到人也很正常。」

 
 
至於,是不是所有外商都披著外商皮,賣著本土藥?其實不然,我覺得主要差別在於行業。這個行業沒有前瞻性,那整個行業無論外商還是本土企業,都爛成一灘泥;這個行業充滿展望,那整個產業界無論土、洋,都是大幅高於平均值。
 
舉一個今天吃飯聽到的實際例子(公司名稱以代號顯示),
 
A公司,科技業,本土企業,剛進去的基層業務一個月薪水37,000,外派到東南亞一個月還給1,250美金補助。每天待公司9小時,最多加班到20點。
 
B公司,金融相關產業,外商,剛進去的基層一個月薪水35,000。通常第一年待在公司會待到22點,忙的時候凌晨都不是問題。
 
這邊就可以看見,產業真的很重要。
 
 
最後總結一下憤青我對「外商皮,本土骨」的公司的看法:

他們要的不是人才,只是新鮮的肝。

 

By 發霉的青春


本文章發表於:學長姐

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