Be uncomfortably excited ：一趟突破同溫層的旅程
- 2017-12-09 檢舉
今天比較像聽故事的氛圍，Dorian 的上海經驗，Sam 的香港經驗，他們是以年的時間在累積經驗，我們今天在3個小時內體驗，還蠻過癮的！後面Q&A也很精彩，看得出來同學們真的已經做了一些功課，問題都很犀利！
講者 Dorian
- 經驗：
世新大學廣播電視電影學系電視組
4年 台灣網路廣告業務 - 台北
4年 中國互聯網/全球廣告經驗 - 上海
- 在中國：
甲方：品牌端
乙方：提供服務的工商
- 拆解套路：
- 公司屬性
- 對應產業
- 對應市場
- 職務屬性
- 團隊文化
- Package 是好還是壞
- 公司屬性 - 中國公司分類
- 國企
- 中資民營：辦公室會抽菸，顧自己
- 台灣企業：台資企業，例如華碩xx廠
- 外資企業：外國人同事
- 對應產業：新創（互聯網、網路公司） vs. 傳產
新創：須確認方向，很容易錢燒一燒就倒了
藍海 vs. 紅海
- 對應市場：inbound vs. outbound
- 職務屬性：程序員蠻吃香的；業務很常需要喝酒
- 團隊文化：一起努力向上 vs. 鬆散
- Package 是好還是壞：須考慮以下
- 當地消費：日常消費、住宿補貼
- 薪資：薪資幣別、稅金比例、獎金發放方式
- 報銷福利：機票與交通費補貼、餐飲補貼、發票種類
- 特休
- 考評機制：升遷機會與加薪幅度
講者 Sam
Be uncomfortably excited：期待二年後的自己
- 海外工作優缺點：
優點：
- 市場規模：策略 vs. 戰術
- 「國際」企業：香港google 30%外國人 20中國 20香港 20台灣
- 薪資與職涯發展：薪資會考慮當地的勞動、勞工成本
缺點：不適應生活、親情友情斷捨離，生涯規劃
- 需要基本技能：
- 語言能力：例如在Google 內部，跨國調度
- 專業能力
- 適應能力
- 到海外工作，可以思考？
- 比較好的薪資福利
- 更大的市場
- 更好的職涯發展
- 海外工作的機會
- 人脈網絡
- Linkedin / 人力網站
- 外派 / 海外儲備幹部
- 國內外文化不同之處
- 速度
- 彈性
- 自主性
- 人才比較-台灣人很強的地方
- 勤奮
- 責任感
- 好相處：團隊精神比較佳
香港工作環境：
- 高壓力、節奏很快
- 金融業/房地產業之外的別去，除非是像google facebook
- 薪資所得高、稅低；但房租貴、物價高
- 需要2年工作經驗
提醒：需要先了解當地的一些簽證法規
- 海外工作比較好？
- 薪水成長
- 認識不同國家的朋友
- 探索當地大小地方
- 了解自己
- 大學時可以做什麼準備？
- 語言
- 專業能力
- 交換/海外實習（同時瞭解生活，又可以體驗當地的工作環境）
Q&A
- 自己讀非商管科，在大學時該如何累積自己在行銷這部分的實力？
其實行銷有很多面向，可以想想自己明確要的是什麼？是行銷策略？數位行銷？還是公關相關的？確定好方向後，執行方式有：1) 多修課 2) 找學長姐 3) 找教授，問問業界的人脈關係，或是產業訊息
- 到海外工作，台灣人會不會遇到升遷天花板？
在Dorian 和 Sam 的經驗，都不太會。
Dorian 的經驗，最後一個是日本企業，想申請回台灣時，日本總公司還是願意提供機會，只要你有能力；Sam 的經驗是，大中華區的頭也是一位台灣老闆，台灣人在海外，就像剛剛講座分享的，有一定優勢，重點是你有沒有狼性，若你可以有狼性，又有原有的優勢，若一家公司重視的是人才與能力，就不會有這樣的問題。但這部分是以亞洲區的經驗來看，美洲的部分好像還是有天花板的問題。
- 行銷工作，到海外工作的優勢與劣勢？
行銷的部分，到中國就是完全不一樣的市場，在那邊不討論Google 或臉書，而是百度與微信，所以行銷的部分，求新求快，而不是特定的技能。
Sam 分享自己吸收新資訊的方式：設定google alert (快訊)
Dorian 會看36氪，全球的科技資訊都看得到
- To Doria, 當初會被指派到上海，是因為主管看到怎樣的特點呢？
就像Sam 說到的，台灣牛的奴性 (XD)，加上覺得可靠，又誠實
- Sam 如何連結原本董事長特助的工作到現在的行銷客戶相關工作？
找出可以transferrable 能力，例如專案管理能力，其他的專業內容，靠自己摸索，重點是在面試前，先把對方的商品服務摸索，嘗試面試時說他們的行話。
職業窺探系列
2 則回應
2017-12-10 #1
拍得好溫馨
0
2019-04-10 #2
小幫手提醒：【學習力：知識焦慮時代，如何升級認知】焦慮，不是因為未知，而是你選擇逃避 裡面有提到這篇文章喔！！
0