渣打Strength Assessment心得


最近渣打(Standard Chartered)又在招實習生了
我就鼓起勇氣投了一波
去年是在第一關strength assessment(類似適性測驗)就被刷了
渣打的strength assessment是在你投履歷後會馬上發給你的
 
然後它的結果真的很準!
神準阿~~比紫微斗數什麼的都更準。
就算你是非商管學生,也很推薦去做做測驗,當作認識自我
但一個program只能做一次,記得下好離手。
不限時,所以可以慢慢做,不用緊張
 
去年的經驗:(把strength assessment當成心理測驗吧哈哈)
 
今年....
居然 過了strength assessment.....
嚇到我
因為這種沒有標準分數的題目,其實你很難拿捏選項,甚至你心裡也沒有尺子去衡量分數
 
先說我的結果:
去年/ 被拒絕
strength:
network- Your powers are being connected, supported and well known.
(擅長社交的意思)
advocate- Your powers are being selfless, giving and professional.
(熱心助人好寶寶認證勳章)
potential:
resilience-You could develop more resilience, persistence, and strength of mind.
(增加心靈強健度的意思,要更夙夜匪懈XDD)
trust-You could develop more credibility, reliability, and broad knowledge.
(要讓自己更可依賴一些)
 
今年/ 進到下一關
strength:
learn- Your powers are being inquisitive, open and informed.
(像塊海綿總是在學習的意思lol)
adaptable-   Your powers are being flexible, open and inclusive.
(能適應各種事情,羽扇綸巾的感覺) 
potential:
trust-  You could develop more credibility, reliability, and broad knowledge.
(要讓自己更可依賴一些)
advocate-  You could develop more in the areas of selfless delivery, giving, and your overall professional style.
(可以再更熱心助人一些) 
 
我發現去年的優點advocate變成了今年的需加強特質XDDD
只能說時間真的會讓一個人變得很不一樣
 
去年的優點跟今年的優點也差很多
去年是偏向社交的感覺,但仔細想想,人家又不需要實習生去幫忙做PR,他們是要實習生去協助工作的。
今年感覺比較職場導向,我猜也是通過strengh assessment的原因吧
經過一年各種實習,總覺得整個人的思維也不太一樣了
也不太能斷言說這樣是好是壞,但我還滿喜歡自己這樣的轉變的
 
然後兩年的待加強特質都是Trust
看來我需要多培養一點可靠感lol
 
題目跟去年模式一樣,給你一個情境、五個選項,讓你依照你最可能做的~最不可能做的1~5排序
這邊一定要說一個祕訣:
不要看題目
不要看題目
不要看題目
 
直接看選項,開始排順位XDD
題目我會看到不耐煩哈哈
反正看選項也能很快掌握到假設的情境
我整套題目做完只花了15分鐘不到,就是因為我沒看題目XDD
 
不看題目也能讓你比較follow your heart
因為題目情境敘述可能會讓你產生一些不必要的聯想,或是過度的解讀
萬一題目有提到一些 "客戶很急著要這個資料,如果不趕快給他,他會很焦慮。"
他會很焦慮這句話很容易讓你產生一種"如果我不趕快給他,我會不會被罵啊?"
這種情緒可能會讓你做出違背本性的選擇
例如說你本性是求好不求快的人,但因為害怕被罵,所以你選擇求快不求好
 
這一題選項我記得是(約略記得的,詳情還是要看題目)
A 趕緊先整理出幾個重要資訊給客戶,並告訴他你晚點會給它完整資訊
B 先趕快上網抓幾個重要資訊給客戶,並告訴他你會盡可能補給他資料
C 跟你同事求助,希望整個團隊能一起找到資料給客戶,並告訴客戶晚點給他資料
D 跟你主管報告,希望你主管能提供一些協助,並告訴客戶晚點給他資料
E 因為你一向提供高品質服務,你會做出一份完整報告,才寄給客戶
 
我是排序 A->B->C->D->E
這個情況我在我現在的實習超常遇到的
就是法人客戶會有一些需求,或是同公司其他部門的人有一些案子要幫忙
時間性是非常重要的
慢工的確出細活,但慢工會拖到其他人的進度,造成大家時間的拖延
萬一其他人同時間也在面對重要客戶,你還在細細統整資料,別人可能會急得跳腳
 
"五分鐘後我要看到excel"是真實存在的
所以E選項我第一個放在最後面
 
然後是CD排序,能不驚動主管盡量不打擾,主管自己案子多,能自己解決的就自己解決
還有找同事求助也是,別人也有事要忙,總不好意思把你的事情排到別人on-going project前面
不過同事感情通常比跟主管親密一些,所以C的順位在D前面
 
再來是AB排序,我是注意到"整理資訊"跟"抓資訊"兩個差異
整理代表你自己有消化過,會內化成自己的語言,跟客戶敘述
抓資訊有點複製貼上的感覺,比較缺乏誠意,對維護客戶關係可能不太好,所以我把A排在B前面
 
這一題如果是以前的我,可能會回答C->D->B->A->E吧
有實習過跟沒實習過真的會有差
以前在社團講求的是團隊合作,所以我會覺得"先跟團隊說"是最重要的事
但後來在實習,你會發現時間大過一切QQ
要團隊合作,可以在大案件上合作,但這些小事情真的要獨立完成比較好,這是效率問題
 
至於適性測驗有沒有秘訣...
硬要說,就是:不要看題目
但總體而言,我覺得是沒有秘訣耶,它就是真的反應你的性格
套句"樓下的房客"的台詞:你是怎樣的人,你就是怎樣的人
 
By 發霉的青春

本文章發表於:學長姐

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6 則回應

蘋派

2017-10-26 #1

感謝分享與心得!

1

匿名

2017-10-27 #2

謝謝分享!請問您是申請IG program嗎?

1

匿名

2017-10-28 #3

鼓勵了作者

0

發霉的青春

2017-10-28 #4

1F:

希望有幫到你~

2F:

應該是這個~

0

匿名

2017-10-29 #5

IG Program 不是給研究生的嗎><還是我誤會了QQ

0

匿名

2018-10-25 #6

今年也想申請,想請問方便分享申請完整的狀況和心得嗎><?感謝!

0

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