不免有些時候，會被還在大學就讀的學弟妹們問說：
「該如何在大學時培養人脈呢？」
嗯…老實說，這個議題似乎有點太社會化了，我想反過來問：
「為什麼在大學時的你，需要人脈呢？為了未來著想？為了好找實習、好找工作嗎？」

網路上流傳著一句話：「30歲之前要用勞力賺錢，30歲到40歲之間要用經驗賺錢，40歲到50歲要用專業賺錢，50歲到60歲要用人脈賺錢，60歲以上要用錢滾錢。」會引用這一句話，是想表達，人脈要有意義。因為其實是在一段年紀後，人脈的意義，等於你也要對其他人有意義。

「人脈」的議題之所以熱門，是因為當你需要幫助時，有人可以給你一臂之力，尤其是到商場與職場上，這部分特別顯得重要，而這些所謂的「人脈」，可能是你本來的朋友或家人，從原本情感上的關係，進化成支持與幫助；也有可能是到了商場上，彼此有互利，進而保持的良好關係。

在大學時有這概念固然好，但我認為急不得，在運用與培養人脈前，或許更該先進行4種準備： 

培養你的競爭力

若你想透過人脈取得實習機會甚至是工作機會，這不是不可能，但依我的經驗，人脈（你認識特定的人）最多只是給你一個機會提早接受面試，並不代表一定錄取。且介紹你的人，也會考慮自己的推薦，是不是真的符合對方的需求，畢竟誰也不希望自己轉介的人才，後來卻造成對方公司的困擾。所以，不管對方在業界有多大的權威，除非是自家開的公司，能全權決定人才去留，否則引薦人還是會依照你的日常表現與能力做初步的判斷。

因此與其不斷參加活動、認識人，倒不如先準備好自己的能力，成為那一位人人爭相引薦的人才。

保持謙虛待

人對未來職場有一定的積極與有野心是好的，但反之，這樣的野心與積極常常會導致，容易眼高手低，甚至是不自覺依別人的職位來定奪對一個人的態度，產生自傲或是現實／大小眼的表現。

會有這樣的感觸，是因為自己一開始在麥肯錫與花旗時，回到學校都有不少學弟妹們會相爭想認識；但開始創業後尚未有成績前，學弟妹們時常以面對廠商的態度佐以不太好的口氣應對，所以特別有這感觸。但這部分沒有任何斥責的意味，畢竟尚未出社會，不懂社會運轉的方式，名稱與職稱是最後認別一個人的方式，我自己也知道，在大學時的我，也難免有這樣的問題。

只是出社會後，深有感觸：每個人都有其背後的人脈與認識的人，唯有謙虛待人才是最保險的。且產業內起起落落，只要是人才，就有機會被挖角，你永遠不知道未來你們會不會遇見，以及是用什麼樣的身份遇見。

參加相關活動或是實習機會

不可否認，多認識人是好的，除了幫助你更瞭解產業，有機會獲得相關insights，更重要的是讓你有機會多認識自己一點。且會想要提早培養人脈，我猜想這些學弟妹們，應該對自己理想的未來有些想像的，這時不如先將所謂的「人脈」擺一邊，專心往你想要的未來生活的地方試試吧！或許你對管顧業有興趣，可以參加學校的Consulting Club 、相關就業說明會、或是其他有關的活動都可以報名。你有機會認識在場業內的人，更重要的是能認識跟你有同樣目標與方向的人，畢竟在努力朝向自己夢想的路上，有一個可以互相砥礪的人，會更有動力。

若有機會實習，你的同事與老闆們，即是你在這產業中首先認識的人，這時不必為了未來的推薦信或是人脈引薦而刻意造作，單純成為好朋友，多多取經產業經驗，就已經相當受益良多了。

你的朋友就是最好的人脈

太利益的人脈養成，也代表容易被取代，畢竟只要有權有勢，誰都有機會擁有同樣的人脈／朋友，這樣的人脈建議不用太早就開始經營，因為只要培養好自己的能力，往上爬，這些人一定會跑來成為你的朋友。我認為最珍貴的，大學時期當每個人都一樣的時候，他可能是你同系的同學、可能是同樣興趣的社團朋友，之間是沒有任何利益關係，功利因素存在的。

所以不要再漫無目的地為了認識大量的人而四處奔走，擺脫所謂的「人脈」吧，多發展自己的興趣，多嘗試，多培養自己的競爭力，多交朋友，出社會後，你就自然而然地認識更多人，並在不自覺中生成世俗所稱羨的人脈網。