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科層組織的利弊：太煩、太冗，但能確保各司其職

對於科層組織(bureaucracy)，比較年輕一輩的人會不太喜歡這樣的制度 可能會覺得它相較於水平的權力分配，這樣層層疊疊的科層組織，實在太繁文縟節   根據自己從自己的經驗還有同學的經驗中小小觀察 科層組織色彩最濃厚的地方絕對是公家機關 其次是傳統大公司，特別是產業步調不是很快的 新創公司的科層組織色彩相對淡了很多 至於外商，做事情、執行專案時(有錢可賺時XD)的科層色彩比較淡，但它的科層特性展現在別的方面   其實我自己也不是很喜歡科層組織 科層組織對於權力的劃分是很細緻的 剛進該組織單位的年輕人通常會在最下層，能掌握的權力比較少 雖然這樣很正常 但如果你對於你負責的事項、計畫、專案有強烈的創新精神(entrepreneurship) 科層組織過細的權力劃分，反而會無法讓你施展抱負 ...

👉HR想什麼👈 面試官一直問我，上一份工作的公司營運狀況，我該怎麼回答？

之前實習生找正職時，跟我分享一個他覺得很特別的經驗： 「面試時，面試官一直問Blink 在做什麼耶？面試官問我，實習公司是靠什麼營收的？有什麼其他服務等... 為什麼面試官會覺得實習生會知道這些機密的訊息啊？」 後來自己幫同學履歷健檢時，也有一位同學遇到一樣的問題，面試官一直詢問他之前實習的公司業務狀況、公司的未來開發方向等，但自己真的不知道，畢竟這些比較是公司營運細節，其實實習生不會接觸到，問我面試官會不會覺得我實習時很糟糕？   結果，他們兩位都沒有拿到那兩家公司的Offer（但是後來他們各自都有拿到其他理想的工作機會）   其實遇到這樣的狀況，大部分的案例，都沒有拿到Offer，但還是有少數的人會拿到，主要是因為面試官會問這樣的問題時，他的心態是： 1. 我想問的問完了 ...

履歷攻略：履歷就是行銷自我，每一句都要想到它的廣告效果。

如果你的工作經驗不是很多，甚至沒有工作經驗，其實不用太過徬徨，靠一些小技巧，還是能把履歷包裝得很好看的。   很多人說學歷是敲門磚，履歷則是可以幫你到敲門磚鍍金到好工具哦！   在動筆寫履歷之前，一定要記住一個概念： 履歷就是行銷自我，上面到每一句話都是廣告。   設計屬於自己的廣告前，要想到兩點： 1.誰是你的看客？ 2.你的看客喜歡什麼樣到語言？   你的看客是HR，HR喜歡的語言會因為產業而異。   過了HR關，你的履歷會被交到部門主管那邊，所以部門主管也可能會是你的看客。   那麼，你的履歷就要用HR跟部門主管都會喜歡的語言去寫 ...

RE: #男女 你遇過女生喜歡自己說懂得保護自己，卻又自己放蕩？

看到這篇，想到之前跟朋友聊的話題 撇開本來就是綠茶婊的女生 大部分的女生都是不喜歡被除了愛人以外的男性靠很近 但多數女生卻是不敢直接拒絕異性，為什麼？   我的論點不在女生 而在於孩子（男孩和女孩）的感受在小的時候就該被尊重 他長大後遇到不適時才能第一反應說no 而不是優先考慮別人的感受和社會的輿論 之前在實習遇過正職(男性)有不當行為有一次，我進辦公室處理事情 他忽然說：喲，你今天穿粉色內褲阿？ 我一愣，發現自己衣服沒紮緊漏出來了 我尷尬，不知道該做些什麼說些什麼 最尷尬的是有很多次，這位男同事到我電腦前說要幫我調螢幕顏色 他就自然而然的從我背後伸出兩臂把我圍在中間 每一次，我面紅耳赤的坐在中間，又不知道該做些什麼說些什麼 ...

RE: 【徵研究員&研究助理】消費者及科技應用研究領域

各位親愛滴同學們，是不是也想參與調查後端的資料分析？ 或者您是剛畢業正在找工作，想要轉換工作跑道？ 您可以來參加我們的實習計畫！！也可以成為我們的成員之一   您將參與接觸及學習的內容有... ---------------------------------------------------------------------------------------------- 統計調查資料分析(Data Analysis)，以SPSS或EXCEL為主 市場情報、國內外應用案例等資料蒐集、整理與分析 將蒐集資料或分析結果整理成簡報、文字內容 FB粉絲團經營內容企劃及網路行銷活動執行 其他主管交辦或協調聯繫事宜    我們期待您具備的條件有... ---------------------------------------------------------------------------------------------- 應用統計、行銷或企業管理相關學經歷 具備基本電腦文書軟體能力 (WORD、PPT、EXCEL) 文字撰寫與表達能力佳 企圖心強、抗壓性 ...

  • 匿名
  • 2 天之前
  • 實習資訊
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RE: 為什麼年紀越大越看不到夢想

  這篇太有感了必須回一下 原本在大學時意氣風發的人，在職場上變得灰頭土臉     因為自覺丟臉，我從來沒跟人講過這件事，但我曾經也是這樣的人     大一下的時候我開始在公關公司上班，那時真的有點志得意滿，覺得才大一但我已經在全台灣前幾名的公關公司打工了（我們系的出路之一就是公關公司） 但開始打工之後，其實我水土不服很久 後來發現，這不一定是我的問題，主要是工作的時候會有很多事情沒人主動教你，但大家都預期你要會 第二是我太想要有所作為了，但其實我就能力上來說真的還是一個廣告系大一有的實力。這點在千禧世代出了甚麼問題上講者有提到，千禧世代很容易想要有「影響力」，卻不知道這種事情不是一兩天就可以有的       ...

圖表設計資源分享，美感還是能培養！

突然想要找靈感： Pinterest : https://www.pinterest.com/ 以設計為主的社群交流網站！講到social media大家一定想到Twitter、Facebook、instagram。比較少人知道Pinterest，他是以圖像設計為交流的網站，就算不是設計師背景，推薦大家也可以辦一個帳號，可以直接在網站上存檔喜歡的圖片。   Pin有釘住的意思，Board就是Pinterest裡的資料夾，可以按照自己的分類命名，再把Pin住的圖片，歸檔到不同Board。     花瓣網：http://huaban.com/ 中國版的Pinterest。 相信大家在設計海報或簡報的時候 ...

  • 子婷
  • 15 天之前
  • 學校沒教的超實用工具
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為什麼年紀越大越看不到夢想

大家好，我是凱薩 初次發文，請大家鞭小力   我有一位哥哥，他在學時期成績就很優秀 爸媽都說以後就靠他來養活家人了 一路上，從公立高中一直到國立大學 從來不讓父母擔心，父母也都沒在擔心 反倒是擔心我比較多   哥哥在三年前畢業，到了一間集團工作 一開始進去表現優異，大概半年就讓他當上小組長 結果沒幾個月，他帶的組成績不太好 下面不爽他，上面盯他 不到一年，他辭職了   從那之後，他再也不找工作 開始關在房間 是傳說中的尼克族   ...

RE: 公司文化不重要，重要的是你的心態

去年我到上海交換，在校內認識一些同學 當時一般2/3的同學都說要創業，1/3要進企業 公司文化這件事也曾經在某一堂課那邊的老師講過這樣的話   很多人在創業時，會去參考騰訊文化、小米文化 搞彈性工作制，搞流動辦公，搞福委會，搞下午茶，balabala... 那時覺得自己打破了傳統，我們要追求尊重了人性，探索創新，銳意進取 差不多大半年到一年的時間，騰訊和小米的公司文化，不但沒有激發大家的善意 反而把人性中的暗面一一給勾出來了： 彈性工作制——效率不見增長，各種理由請假和遲到越來越多 流動辦公(台灣說法是不用進辦公室)——不知道流動到哪兒去了，交流互動反而更少了 ...

『不過是一隻書蟲』好好說話 ＃如何在職場中好好說話

各位sorry拉～本來說一個禮拜就要寫讀書心得的 結果拖了兩個禮拜 其實這本我很早就看完了 然後我在看了一遍，把一些重點或是想跟你們分享的總結出來，發現裡面很多是關於職場中的說話技巧 所以這裡做一個專題講這些技巧，比較有重點這樣（雖然我現在還用不到這些技巧  1.先來談談為什麼要好好說話 世界上本來沒有“健康”這回事，所謂健康，只是尋常。同樣，好好說話也不是什麼了不起的事，只是因為“壞壞說話”的人太多。 這本書教我最大的東西就是原來說話也是要有心機的(☉д⊙) 本書針對具體問題給出具體解決方案，一定會有技巧，一定會有心機。這不是腹黑，是智慧。 以前我總覺得既然不能保證自己能永遠不說錯話，那就不說話、少說話、只說場面話和客套話不就好了？ 相信很多人跟我一樣吧 ...

《傷心咖啡店之歌》，妳/你，找到你的自由了嗎?

這是本精彩的小說，關於自由與愛。 講的是關於上一代的人們，對於"自由"的看法與追尋，當然，是以小說的形式告訴我們。 雖然是上一代，但是，有許多事是從未改變的。 與其說是愛情小說，比較像是，一趟旅程、一場試煉、一絲覺醒。 故事中的每個人，因為自己條件的不同，而對追求自由這件事，有不同的看法。 有的人，認為自己一輩子都在聽從別人指揮而活，她想追尋自由，卻不知道自由為何物。 有的人，認為要藉由宗教或是靜坐的方式，在心靈中超脫，才是自由。 有的人，認為要努力賺取金錢 ...

ZONETECH蓋斯克科技 暑期實習生召募中！

ZONETECH蓋斯克科技 暑期實習生召募中！   Zonetech 蓋斯克科技 是橫跨，電腦、雲端儲存、智慧家庭 台北最專業的資訊系統服務商   If you are brilliant，we are hiring   ★《關於蓋斯克》   蓋斯克科技是專注於智慧家庭與企業級系統解決方案的新創公司，創辦人曾服務於世界前三大存儲系統商，工作夥伴平均年齡為30歲，兼具專業經驗與活力的團隊是我們業績高度成長且得到客戶好評回饋的基礎，我們期待與你一起延續營收連年成長100%的佳績！   在蓋斯克，我們沒有官僚文化 ...

為什麼二代們就是長得比別人好看？

最近有朋友跟我說 ㄟ我覺得你長得很二代臉ㄟ，跟你身份一模模一樣樣   然後我身邊很多朋友 長得不錯，家境都是中上，如果是上上那就更好看 當然也會有家境一般，長得不錯   只不過普遍來說 長相就知道這人的家境 以我圈子來說就是鐵證   不諱言，我家裡是蠻優渥的 家裡是在做半導體，算MIT前幾名的   二代都會有二代的圈子 所以我這圈子也都是家境很不錯 如果你是一般人還進不來   我們這圈子就是動不動就講英文 三不五時就要開趴，送人出國，明明下禮拜就回來 因為我們只是找一個藉口可以買醉   ...

在大公司實習 你需要主動被看見

嗨~我是信醬，這個暑假沒有回家而是留在台北實習，實習的公司是Mccann（麥肯廣告公司）在台灣算是規模比較大的廣告公司，員工數有一百多人。   關於麥肯的面試可以參考這篇麥肯18人團體面試 非廣告系如何入選   在大公司實習，有幾點心得想跟大家聊聊   1.做好進去被放生的準備 很多人想必在進公司之前都有許多宏圖大志，想象自己會在辦公室處理很多案子，或者接觸到很多公司高層大老闆們，如果你遇到，你真的是運氣太好了，因為根據我和我身邊朋友的經驗，這些真的只會停留在你的幻想裡。哪怕你是經過千辛萬苦的選拔，經過筆試面試，打敗了好多人才進公司的，其實只要你進來之後，真的就是從零開始。   我們這批同期進去實習生9人 ...

香港的一間深夜食堂

說實話，這家店是很不起眼的小店 上週和情人遊玩香港，情人說有一間店無論如何都要去 So boring，粵語音譯「蘇波榮」，是這家小店的名字 而是他們在香港這樣一座城市裡面做著一件不可思議的事情──自由定價     因為是「深夜食堂」，自是要深夜起才開始營業 這是由一群人開的店，這群人將開店時間定為晚九朝四，白天正常開工 晚上則來這裡做自己幻想中的小廚房   可惜，浪漫的開始之後，幻想終究是幻想 打著早晚兩份工的成員，紛紛疲憊不支而離開，六人團隊所剩無幾 在香港這樣一個高租金高消費的城市裡，他們很快就入不敷出，進退兩難了 ...